La brecha salarial se estanca en el 20% en España y alcanza el 23,7% en la sanidad, según CSIF
La brecha salarial media en España permanece estancada por sexto año consecutivo en torno al 20%, según los últimos datos de la Agencia Tributaria correspondientes a 2024, recogidos por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).
El salario medio anual de los hombres se sitúa en 27.411 euros, frente a los 22.255 euros de las mujeres, lo que evidencia, según el sindicato, que el ritmo de reducción es insuficiente. Desde 2019 apenas se ha reducido tres puntos, por lo que, de mantenerse esta tendencia, serían necesarias casi cuatro décadas para cerrar la brecha.
La sanidad, entre los sectores con mayor desigualdad
En el ámbito de las administraciones públicas, la brecha salarial es inferior a la media nacional (10%), pero en el sector de Actividades Sanitarias y Servicios Sociales se dispara hasta el 23,7%, según la última Encuesta de Estructura Salarial (2023). En este ámbito, las mujeres perciben una media anual de 29.198 euros frente a los 38.317 euros de los hombres.
La sanidad se sitúa así como el tercer sector con mayor brecha salarial, solo por detrás de Actividades Administrativas y Servicios.
Percepción social y roles tradicionales
CSIF muestra también su preocupación por la percepción social respecto a la conciliación. Según la última Encuesta Social Española sobre Familia y Género del CIS, el 46% de los españoles considera que las mujeres deben trabajar a tiempo parcial para cuidar a los hijos antes de su escolarización.
El sindicato advierte de que seis años después de la pandemia el mercado laboral sigue mostrando un retroceso en igualdad: las mujeres continúan siendo mayoría en contratación temporal, jornadas parciales y excedencias por cuidados.
Administraciones públicas: datos de inestabilidad
Según la última Encuesta de Población Activa (EPA), las administraciones públicas presentan cifras de inestabilidad superiores al sector privado:
Las mujeres asumen el 66,3% de los contratos temporales en el sector público (646.600 frente a 328.900 hombres).
En contratos temporales de menos de un año, hay 114.500 mujeres frente a 70.300 hombres.
Los contratos a tiempo parcial en el sector público afectan a 141.500 mujeres frente a 57.800 hombres.
En el conjunto del mercado laboral, la diferencia en contratación temporal entre hombres y mujeres se ha multiplicado por 13 desde la pandemia. Además, el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial triplica al de hombres por séptimo año consecutivo, y por cada hombre que se acoge a reducción de jornada para cuidados hay 12 mujeres.
En términos de desempleo, hay 1,46 millones de mujeres en paro frente a 969.779 hombres, según datos de enero de 2026. Asimismo, ocho de cada diez excedencias por cuidado de hijos o familiares en 2025 correspondieron a mujeres.
Propuestas para avanzar en igualdad
CSIF plantea una batería de medidas para revertir esta situación, entre ellas:
Creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y violencia de género.
Evaluación anual de la brecha salarial en administraciones y empresas privadas.
Limitación del uso abusivo de la contratación temporal en el sector público.
Implantación efectiva de planes de igualdad y protocolos contra el acoso.
Creación del registro oficial de Planes de Igualdad en Administraciones Públicas.
Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas.
Implantación universal de plazas públicas y gratuitas de 0 a 3 años.
El sindicato concluye que la igualdad efectiva sigue siendo una asignatura pendiente y reclama un compromiso real de las administraciones para revertir una situación que, según advierte, perpetúa desigualdades estructurales en el mercado laboral español.
