UGT denuncia la supresión de derechos y la reducción de efectivos en la Unidad de Diálisis Crónica del Hospital de Salamanca

UGT Servicios Públicos Salamanca denuncia la "alarmante situación organizativa en la Unidad de Diálisis Crónica del Hospital salmantina, que está derivando en una merma objetiva de derechos laborales y en una sobrecarga asistencial en el equipo de enfermería (enfermeras y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería). En los últimos calendarios laborales para este año se han eliminado derechos adquiridos, con el visto bueno del consejero de Sanidad de Castilla y León y que se aplicó en la Unidad en 2025, a pesar de mantenerse la misma exigencia asistencial y organizativa. Esta decisión no solo supone un retroceso en derechos consolidados, sino que carece de justificación objetiva en relación con la realidad funcional del servicio".,

Según se expresa desde el sindicato, "además, se ha trasladado una enfermera a otro Servicio, dejando a la Unidad de Diálisis con un profesional menos en una actividad que requiere conocimientos altamente especializados, manejo de técnicas complejas y atención permanente a pacientes crónicos con elevada vulnerabilidad clínica. Esta reducción estructural obliga a trabajar en mínimos, incrementando la carga asistencial y el riesgo organizativo. La situación se ve agravada por un modelo impuesto de autogestión interna, en el que son las propias profesionales quienes deben reorganizarse para cubrir ausencias y garantizar la actividad, acumulando días pendientes de disfrute y que ven supeditado el ejercicio de sus derechos —vacaciones, permisos y días de libre disposición— a las necesidades estructurales derivadas de la falta de planificación".

UGT Servicios Públicos asegura que "no puede normalizarse que cada año existan saldos de más de 200 días no disfrutados por imposibilidad de ejercerlos derivado de una gestión nefasta. Esta dinámica evidencia una dejación prolongada en la planificación de recursos humanos por parte de la Dirección de Enfermería y de la Administración sanitaria. El desgaste profesional acumulado no es una percepción subjetiva, sino la consecuencia directa de años de insuficiencia estructural, falta de cobertura estable y decisiones
unilaterales que limitan derechos en lugar de reforzar el servicio".

Para este sindicato, "es evidente que el tratamiento dispensado al personal está unido a la calidad asistencial. La atención a pacientes en programa de diálisis crónica exige estabilidad, formación específica, experiencia y equipos cohesionados. La merma de efectivos, la retirada de derechos y la presión organizativa continuada impactan necesariamente en las condiciones en que se presta la asistencia. Blindar la calidad asistencial implica garantizar tanto los recursos humanos adecuados como el respeto efectivo a los derechos laborales".

Por todo ello, desde UGT Servicios Públicos se "exige la restitución de los derechos vinculados a la continuidad asistencial conforme a la realidad organizativa del servicio y la reposición inmediata del efectivo trasladado y la adecuación de la plantilla a las necesidades asistenciales reales". Además, se pide una planificación que "garantice el disfrute efectivo de vacaciones, permisos y días de libre disposición sin supeditarlos de manera permanente a déficits organizativos, así como el reconocimiento profesional y organizativo de la especificidad técnica de la unidad".

Para UGT Servicios Públicos "no es admisible sostener la calidad del servicio a costa del sacrificio permanente del equipo de Enfermería. Por ello, es la Administración la que tiene la responsabilidad de garantizar una atención segura y de calidad y la que debe adoptar medidas inmediatas antes de que el deterioro organizativo sea irreversible".