UGT Servicios Públicos denuncia “represalias” en la Policía Local de Santa Marta de Tormes y el “olvido político del equipo de Gobierno”
Los expedientes son, en opinión de UGT Servicios Públicos, "represalias con un trasfondo, premeditado con antelación, al nombrar instructores a miembros de otra plantilla, encubriendo dejaciones de la Jefatura en estos expedientes, así como a varias sentencias judiciales perdidas por el Ayuntamiento de reclamaciones ejercidas por los trabajadores".
UGT Servicios Públicos Salamanca denuncia "el olvido político y laboral que infringe el actual equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes hacia la Policía Local de la localidad, así como las represalias a las que somete a sus agentes". Según este sindicato, el alcalde de Santa Marta de Tormes, David Mingo, "ha abierto expedientes sancionadores a miembros de la Policía Local, utilizando medios invasivos de control de dudosa legalidad, que, además de ser infundados, presentan defectos de forma y ya han sido denunciados por los agentes. Estos expedientes han generado malestar entre los agentes y están repercutiendo negativamente en su salud".
Los expedientes son, en opinión de UGT Servicios Públicos, "represalias con un trasfondo, premeditado con antelación, al nombrar instructores a miembros de otra plantilla, encubriendo dejaciones de la Jefatura en estos expedientes, así como a varias sentencias judiciales perdidas por el Ayuntamiento de reclamaciones ejercidas por los trabajadores. Además, el concejal delegado de Policía del Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes desdeña el trabajo de la Policía Local, al no dotarla de personal suficiente a las necesidades de la localidad, así como de medios materiales para el normal desarrollo de su trabajo. Así, los equipos informáticos están obsoletos, o los programas indispensables para la actuación policial no funcionan, al haber caducado sus licencias".
"Las instalaciones se encuentran en un estado lamentable, con goteras, malos olores o cucarachas; y hay vehículos que ni siquiera pasan la ITV. El concejal de Policía no respeta acuerdos plenarios referidos a las circulares de personal, interpreta los derechos de los trabajadores por incapacidad temporal u otras necesidades, como absentismo al trabajo. No respeta el convenio actual del año 2002, ni tiene voluntad de actualizarlo y mejorarlo, interpreta los servicios extraordinarios como necesidades del servicio en detrimento de los descansos de los trabajadores”, ha destacado el sindicato.
En concreto, según UGT Servicios Públicos, "se está excluyendo del sistema de vacaciones a los agentes en situación de incapacidad temporal, vulnerando con claridad los derechos de los trabajadores. Los pocos avances adquiridos en las negociaciones, son gracias al apoyo de sus compañeros de gobierno, que muestran otra actitud más progresiva y comprensiva, del caos que está generando con su mala gestión de personal y medios".
Réplica del equipo de gobierno
"El Ayuntamiento tiene la obligación de vigilar y velar por el cumplimiento de los servicios públicos y por las anomalías que puedan detectarse, pero sin ningún tipo de prejuicio. Todos los procedimientos se tramitan con totales garantías y, por supuesto, los afectados tienen todo el derecho a su defensa con el máximo rigor, garantizando en este caso con el procedimiento legal articulado la mayor objetividad posible con la selección de la instrucción externa", se responde desde el Ejecutivo municipal, añadiendo que "el Ayuntamiento está cumpliendo con la normativa relacionada con la jornada laboral, dejando claro que no se puede asignar servicios a una persona que está de baja".
"El Ayuntamiento demuestra una total voluntad negociadora y de toma de acuerdos y así lo demuestra las negociaciones que se están realizando quincenalmente durante el último año y que han llevado a importantes avances y al establecimiento y aprobación de la carrera profesional o la implantación de las 35 horas, que salieron adelante sin ningún voto en contra. Estas palabras responden a los intereses de un sindicato político y de su representante sindical y no del conjunto de los trabajadores ni de la totalidad del cuerpo de policía local, y son manifestaciones y declaraciones que se alejan del sentir, de la realidad y de la voluntad de negociación y del ánimo del Ayuntamiento de seguir establecimiento acuerdos que mejoren la prestación de los servicios y las condiciones de los trabajadores, cosa que los acuerdos tomados delatan", concluye.
