UGT, CCOO y CSIF denuncian su “más profunda indignación y preocupación ante la reiterada falta de compromiso y absoluto desprecio del equipo de Gobierno hacia los derechos e intereses de los trabajadores municipales"

Los sindicatos UGT, CCOO Y CSIF, en representación de la plantilla de trabajadores/as del Ayuntamiento de Béjar, desean manifestar públicamente su "más profunda indignación y preocupación ante la reiterada falta de compromiso y el absoluto desprecio del actual Equipo de Gobierno hacia los derechos e intereses de los trabajadores/as municipales. Lo que venimos sufriendo es una constante falta de compromiso del equipo de gobierno con las mesas de negociación y una falta de respeto con los representantes de los trabajadores que raya la tomadura de pelo".

"Una práctica que demuestra una flagrante desidia y falta de voluntad política para resolver los graves problemas laborales que arrastra esta administración. La última muestra de este comportamiento inaceptable tuvo lugar el pasado viernes, día 20 de junio, cuando, a última hora y por correo electrónico, se desconvocó una vez más -ya van varias- y sin justificación, la mesa de negociación que habíamos acordado hacía un mes; que iba a tener lugar el pasado lunes 23 de julio. Esta mesa era crucial para desatascar un conflicto colectivo en curso, originado por la no aplicación de complementos salariales al personal de limpieza, una situación que afecta directamente a la dignidad y el poder adquisitivo de estos empleados, y para resolver otra serie de problemas que van abocados a una solución judicial, con el consiguiente gasto innecesario que va recaerá sobre los vecinos de Béjar", señalan.

A juicio de los sindicatos. la lista de incumplimientos y asuntos pendientes es "alarmantemente larga", y comienzan con el "incumplimiento de la inclusión de personal temporal en el Convenio Colectivo: uno de los puntos clave a tratar en la mesa desconvocada era la concreción de la aprobación en Pleno de la inclusión de "todos los trabajadores/as, incluso los temporales", en el Convenio Colectivo del Ayuntamiento. Esto no solo es una cuestión de justicia y equiparación de derechos, sino un paso fundamental para acabar con la precariedad laboral".

En segundo lugar, apuntan a eñ "retraso inaceptable en la funcionarización de las Bomberos: Resulta incomprensible la pasividad del Equipo de Gobierno ante una obligación legal tan clara como la funcionarización de los bomberos municipales. La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en su artículo 26, establece que "las Corporaciones locales deberán crear y mantener los servicios públicos que se enumeran a continuación, y que son: a) Alumbrado público, cementerio, recogida de residuos, limpieza viaria, abastecimiento domiciliario de agua potable, alcantarillado, acceso a los núcleos de población y pavimentación de las vías públicas. b) Protección civil, prevención y extinción de incendios, transporte colectivo urbano de viajeros y parques públicos. Adicionalmente, diversas normativas autonómicas como la Ley 4/2007 de protección ciudadana de Castilla y León, reconocen el carácter de servicio público esencial de los bomberos y la necesidad de que su personal sea funcionario, garantizando así la profesionalidad y estabilidad que requiere un servicio tan crítico para la ciudadanía. Esto último está corroborado por diversas sentencias de tribunales. El Ayuntamiento de Béjar está incumpliendo esta obligación, poniendo en riesgo la seguridad de los propios bomberos y la calidad del servicio".

Por otro lado, denuncian los sindicatos la "paralización de los procesos de estabilización de empleo temporal: Otro de los pilares de la estabilidad laboral, y una exigencia de la legislación vigente, es la finalización de los procesos de estabilización de empleo. La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, estableció unos plazos y mecanismos claros para la estabilización de plazas ocupadas de forma temporal. El Equipo de Gobierno está incumpliendo esta ley, manteniendo a un número significativo de trabajadores en una situación de incertidumbre y temporalidad injustificada".

También critican el "pago irregular del plus convenio a la plantilla: Existe una serie de trabajadores incluidos en el convenio actualmente, a los que de forma unilateral, arbitraria e injustificada no se les abona el plus convenio",  así como el "impago de las cláusulas de revisión salarial de los últimos años".

"A todo lo anterior se suma la deuda pendiente por el impago de la cláusula de revisión salarial reconocida en el Convenio Colectivo de años anteriores, que no se han hecho efectivas, generando un perjuicio económico directo a las familias de los trabajadores municipales", precisan.

"Esta actitud de desinterés y dilación no solo vulnera los derechos de los componentes de la Plantilla municipal, sino que también repercute negativamente en la calidad de los servicios públicos que se prestan a los ciudadanos de Béjar. La falta de estabilidad y el malestar en la plantilla municipal se traducen en una menor motivación y eficiencia, afectando directamente a la gestión diaria del Ayuntamiento", se destaca desde UGT, CCOO, CSIF, quienes exigen al equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Béjar que "asuma su responsabilidad, respete a sus trabajadores/as y retome de manera inmediata y seria las negociaciones. No toleraremos más toreos ni dilaciones. La paciencia de la plantilla ha llegado a su límite y estamos dispuestos a tomar todas las medidas necesarias para defender sus derechos y asegurar un trato justo y digno".

"Instamos a la ciudadanía de Béjar a tomar nota de esta situación, pues la gestión del personal de un ayuntamiento es un reflejo de su compromiso con el buen funcionamiento de los servicios públicos y el bienestar de su gente", concluyen.