El Ayuntamiento de Salamanca impulsa la contratación de mujeres y personas con discapacidad mediante bonificaciones y formación
El Ayuntamiento de Salamanca, en colaboración con la Confederación de Empresarios de Salamanca (CES) y la CEOE-Cepyme Salamanca, ha presentado una campaña para fomentar la contratación de mujeres y personas con discapacidad, destacando los beneficios fiscales y bonificaciones para empresas.
La concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades, Miryam Rodríguez, subrayó que la creación de empleo es una prioridad municipal, enfocándose en la inserción laboral de colectivos con mayores dificultades. Además, destacó el papel del Centro de Formación y Orientación Laboral (CEFOL) como puente entre las empresas locales y los trabajadores cualificados.
Beneficios de la diversidad laboral
Un folleto editado por el CEFOL detalla diez ventajas de incrementar la presencia femenina en las empresas, como:
- Mejora del clima laboral.
- Incremento de la productividad.
- Acceso a talento diverso y creativo.
- Fidelización del personal y mejora de la imagen corporativa.
Bonificaciones a la contratación
El segundo folleto recoge incentivos por contratar a:
- Personas con discapacidad.
- Víctimas de violencia de género, trata, terrorismo o exclusión social.
- Profesionales en sectores estratégicos o en crisis.
- Autónomos y familiares colaboradores.
Compromiso empresarial
El presidente de CES, Antonio Rollán, y Soledad Gómez de CEOE-Cepyme Salamanca destacaron que la diversidad laboral es clave para mejorar la competitividad empresarial y fomentar entornos innovadores. Asimismo, hicieron un llamado a formarse en profesiones con alta demanda en la provincia, como construcción, electricidad y mecánica.
Este esfuerzo conjunto busca no solo el desarrollo económico local, sino también la construcción de un tejido empresarial más equitativo y diverso en Salamanca.
