El PSOE impulsa iniciativas para frenar el ERE de Majorel que afecta a 169 trabajadores en Salamanca
El PSOE ha anunciado que ya trabaja para intentar revertir y evitar el despido de 169 trabajadores de Majorel en Salamanca, una medida que califican como “un hachazo terrible” para el empleo en una provincia castigada por la falta de oportunidades laborales.
Así lo ha denunciado este 23 de febrero en rueda de prensa el cabeza de lista socialista a las Cortes por Salamanca, Fran Díaz, acompañado por las representantes de los trabajadores Noelia González y Eider Arriaga.
Iniciativas en Congreso, Diputación y ayuntamientos
Desde el PSOE han avanzado que presentarán iniciativas en el Congreso de los Diputados, la Diputación de Salamanca y en los ayuntamientos de Salamanca y Carbajosa de la Sagrada, con el objetivo de trasladar un mensaje “claro y nítido” en defensa del mantenimiento de todos los puestos de trabajo en la provincia.
Díaz ha considerado estos despidos “un drama injustificable”, recordando que la empresa recibió en el pasado subvenciones de la Junta de Castilla y León destinadas al fomento del empleo. Por ello, ha instado al Gobierno autonómico a no permanecer “de brazos cruzados” y a actuar para evitar la pérdida de puestos financiados en su día con fondos públicos.
El centro salmantino, el más afectado
Según explicó Noelia González, el centro de Salamanca es el más perjudicado dentro del ERE que la empresa prevé aplicar a nivel nacional a partir del próximo mes. Se trata del sexto expediente en los últimos tres años y en este caso afecta al 20% de la plantilla salmantina.
La empresa justifica la medida por razones organizativas y productivas vinculadas a la pérdida de servicios, una explicación que los trabajadores rechazan. “No lo acabamos de entender ni aceptar porque no es verdad”, afirmó González, señalando que algunos contratos perdidos se han compensado con otros nuevos e incluso hay servicios que están “desbordados y colapsados por falta de personal”.
Reubicación frente a despidos
La plantilla sostiene que existen alternativas, como la reubicación interna de los empleados afectados, ya que se trata de trabajadores formados y polivalentes capaces de cubrir distintas áreas y aliviar la sobrecarga actual.
Desde la representación laboral atribuyen la decisión “solo y exclusivamente” a la búsqueda de mayores beneficios y mejores resultados en auditorías. “No lo vamos a aceptar. Tiene un gran impacto social y Salamanca no puede permitirse más destrucción de empleo”, subrayaron.
Impacto mayoritario en mujeres
Eider Arriaga destacó además que el ajuste afecta mayoritariamente a mujeres, dado que el sector del telemarketing y los servicios cuenta con una elevada presencia femenina. Muchas de las trabajadoras tienen entre 35 y 49 años y sostienen la economía familiar, con escasas posibilidades de encontrar un nuevo empleo en Salamanca.
El PSOE ha reiterado su compromiso de apoyar a la plantilla y defender la continuidad del empleo en una empresa que, recuerdan, ha contado históricamente con respaldo público para su implantación y desarrollo en la provincia.
