El modelo mixto de prevención y extinción de incendios forestales funciona, crea empleo rural y hace un uso responsable de los recursos públicos
La Asociación de Empresas Forestales (ASEMFO) reivindica el actual modelo mixto de prevención y extinción de incendios forestales en Castilla y León —basado en la colaboración público-privada— como un sistema eficaz, eficiente y generador de empleo en el medio rural durante más de tres décadas.
Este operativo, diseñado y financiado por la Junta, ha permitido desarrollar un tejido sólido de pymes forestales que sostienen la economía en zonas castigadas por la despoblación, a la vez que garantizan un servicio profesional y permanente en el territorio.
ASEMFO alerta de que cuestionar este modelo y sustituirlo por un sistema 100% público no solo no evitará los grandes incendios, sino que además reducirá drásticamente la inversión en prevención, ya que las cuadrillas privadas son hoy las responsables casi exclusivas de los trabajos selvícolas.
Asimismo, la asociación subraya que:
• El operativo es completamente público: el personal privado supone menos del 30%, y siempre bajo dirección y mando público.
• La formación, el material y la normativa laboral son idénticos para todo el personal, público o privado.
• Las condiciones salariales están reguladas en el Convenio de Actividades Forestales, pendiente de actualización debido a la falta de respuesta sindical.
Propuestas de mejora de ASEMFO
Para reforzar el sistema y garantizar su continuidad, la asociación propone:
1. Equiparar salarios y categorías profesionales (incluyendo la figura de bombero forestal) a través del diálogo social.
2. Asegurar 12 meses de empleo efectivo, combinando extinción en verano y prevención el resto del año.
3. Si la Junta apuesta por un modelo similar al de TRAGSA, mantener a las empresas privadas con las mismas condiciones, evitando un incremento injustificado de costes públicos.
Combatir la desinformación
ASEMFO desmonta los mitos que acusan al operativo mixto de privatización, falta de EPIs, ausencia de formación o explotación laboral: todos ellos falsos, auditados y regulados por la administración.
La única diferencia real es salarial, un desfase que no beneficia a las empresas, sino que supone un ahorro para la administración.
Un llamamiento a la coordinación
La asociación urge a crear un grupo de trabajo conjunto —administraciones y sector privado— para mejorar la coordinación del operativo como principal factor para reducir el impacto de los grandes incendios.
Conclusión
El modelo de colaboración público-privada funciona, crea empleo rural y hace un uso responsable de los recursos públicos. ASEMFO defiende que debe reforzarse y actualizarse, no desmantelarse.
